RH PLUS CIA DA REMUNERAÇÃO
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PRV - Programa de Remuneração Variável

A RH PLUS procura desenvolver Programas de Remuneração Variável para a Força de Vendas, focando o desempenho humano como instrumento transformador e gerador de resultados e estabelecendo soluções vinculadas aos processos de negócios das empresas, que buscam ao mesmo tempo aumentar a produtividade, qualidade, competitividade, satisfação e motivação dos empregados, bem como, substituir sistematicamente os custos fixos por custos variáveis.

O modelo contempla as tendências de mercado, os concorrentes, as linhas de produtos e o potencial dos clientes, visando estabelecer programas agressivos e competitivos, porém não predatórios aos negócios da empresa.

Analisamos também, no desenvolvimento de nossos projetos, o perfil de competências desejáveis e avaliamos a equipe de vendas, frente ao perfil estabelecido.

Objetivos

  • Aumentar a receita de vendas
  • Integrar objetivos gerenciais, garantindo rentabilidade e produtividade
  • Servir de instrumento motivacional e orientador para gerenciamento de resultados
  • Viabilizar custos e minimizar impacto dos encargos sociais
  • Garantir a lucratividade por produto / cliente
  • Aumentar o market share, otimizando a carteira de clientes
  • Conquistar novos clientes com novos produtos
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    PLR - Participação nos Lucros e Resultados

    Nosso conceito de Participação nos Resultados é o mais amplo possível. Ele engloba lucros, resultados tangíveis e intangíveis. Definimos Participação nos Resultados como o uso inteligente das várias formas de " Resultar", através de um conjunto de medidas estratégicas que estabelecem um forte vínculo com os processos internos das empresas.

    Alguns sindicatos exigem a PLR como forma de compensação para a falta de reajustes salariais. Muitas empresas, por desconhecerem os benefícios da Lei 10101, acabam acatando a decisão do sindicato e gerando ônus ao seu negócio, pois não vinculam sua concessão às metas e obtenção de resultados.

    A RH PLUS, com toda experiência no assunto criou, desenvolveu e vem aperfeiçoando uma metodologia específica, que está retratada no livro - "Remuneração Variável: quando os resultados falam mais alto". Já implantamos algumas dezenas de projetos em empresas de diversos portes e segmentos, tais como: financeiro, agrobusiness, construção civil, telecomunicações, serviços, navegação marítima, educacional, metalúrgico, tecnologia de ponta, químico, transportes, advocacia, saneamento básico etc, o que reforça ainda mais o sucesso da nossa metodologia.

    Bem desenhado, um Programa de Participação nos Resultados cria um ambiente integrado, participativo e cooperativo, fazendo estreitar os interesses de todos em torno dos resultados da empresa.

    Objetivos

  • Reflexão e definição das ações mais adequadas à obtenção de resultados
  • Alavancar resultados empresariais
  • Atingir e superar resultados estratégicos
  • Contribuir para processos de mudanças
  • Comprometer todas as áreas da empresa com os resultados
  • Desafiar os funcionários na busca da produtividade e crescimento, visando alavancar os resultados da empresa
  • Oferecer a oportunidade de uma remuneração mais competitiva aos funcionários, ligada aos resultados da empresa




  • Indicador Meta Peso Resultado % Ating. Pontos
    Resultado Operacional 1,10% 70 110% 110% 77,00
    Volume de Produção 1,06% 20 95% 104% 21,20
    Índice de Reprocesso 1,25% 10 1,6% 120% 12,50
    100 110,60

    ETAPAS DE DESENVOLVIMENTO

  • Diagnóstico do negócio
  • Levantamento dos objetivos departamentais
  • Critérios de operacionalização do programa
  • Identificação dos indicadores de resultados
  • Definição dos padrões e medidas de desempenho
  • Definição dos recursos metodológicos
  • Definição das formas de premiação
  • Parâmetros de controle do programa
  • Definição do projeto conceitual
  • Análise de viabilidade do modelo
  • Análise de disponibilidade de recursos
  • Implementação e acompanhamento


  • A RH PLUS destaca-se por ser uma empresa inovadora no desenvolvimento e implantação de programas e soluções de Remuneração. Nossa expertise provém do desenvolvimento de Programas de Remuneração Variável e Participação nos Lucros e ou Resultados junto a mais de uma centena de empresas de diversos portes e segmentos.


    PRV

    Programa de Remuneração Variável

    PLR

    Participação nos Lucros e Resultados

     
    RH PLUS

    Conheça a empresa que é referência em Remuneração no Brasil e é Tetracampeã no Top of Mind do segmento.

    Cursos de Remuneração

    Os melhores cursos sobre Remuneração Fixa e Remuneração Variável elaborados pela empresa que mais entende do assunto.

     
    A tendência continua: Aumento da remuneração variável conforme o desempenho da Organização

     
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